Du bist erst vor kurzem Teamleiterin geworden. Was hat
sich für dich verändert?
In meiner neuen Position sind weitere Aufgabenbereiche
dazugekommen. Die Abteilung Business Development ist neu entstanden - neben der
Steuerung der Markplätze bin ich nun für die Entwicklung der Montage
Dienstleistungen bei Kroschke verantwortlich. Zudem ist die
Personalverantwortung dazugekommen, was für mich eine ganz neue Erfahrung ist.
Welche Erfahrung hast du gemacht? Führen Frauen anders
als Männer und wenn ja wo siehst du die größten Unterschiede?
Ich bin zwar noch nicht lange in der Position, aber in einer
Leitungsfunktion kommen ganz neue Themen auf einen zu. Ich denke, dass sich
Frauen besonders gut in ihr Gegenüber hineinversetzen können und die Empathie gegenüber
den Mitarbeitern sehr ausgeprägt ist.
Müssen Frauen mehr leisten als ihre männlichen Kollegen,
um an die gleichen Positionen zu kommen?
Generell denke ich, dass das Thema Gleichberechtigung noch
ein aktuelles Thema ist, auf das geachtet werden muss. Die Entwicklung empfinde
ich aber sehr positiv. Frauen können und
müssen genauso wie Männer durch ihre Leistung überzeugen und bekommen dann meiner
Erfahrung nach die gleichen Chancen.
Die Frage nach Gleichberechtigung im Berufsleben ist ja
nach wie vor ein großes Thema. Wie ist es, aus deiner Sicht, bei Kroschke? Hast
du das Gefühl als Frau genauso ernst genommen zu werden wie als Mann?
Besonders bei Kroschke habe ich die Erfahrung gemacht, dass
Frauen und Männer gleichermaßen behandelt und ernst genommen werden. Ich bin
seit gut 2 Jahren bei Kroschke und habe nun bereits die Chance bekommen, eine
Führungsposition zu übernehmen.
Was wünscht du dir in Zukunft für das Thema
Gleichberechtigung?
Für das Thema Gleichberechtigung wünsche ich mir, dass
Arbeitgeber sich flexibel auf die Mitarbeiter und die Bedürfnisse einstellen –
unabhängig vom Geschlecht. Flexible Arbeitsmodelle sind wichtig und notwendig,
damit Karriere und Familie miteinander vereinbar sind.