Das Kroschke Talente Programm - was hat sich bereits getan?

Wer bin ich und was will ich beruflich und privat erreichen?

Mit diesen und anderen Fragen setzen sich die Teilnehmer des Kroschke Talente Programms auseinander. Insgesamt 11 junge und motivierte Talente nehmen an dem, seit August 2017 laufenden, Programm teil. In Workshops zu Präsentationstechniken, Projektmanagement und Persönlichkeitsentwicklung sowie den gemeinsamen Team-Projekten lernen die Teilnehmerinnen und Teilnehmer sich selbst besser kennen und weiten ihre beruflichen Fähigkeiten, über ihr eigentliches Fachgebiet hinaus, weiter aus.

Darum starten die Teilnehmer mit dem Programm

Als die drei Hauptgründe für die Teilnahme am Programm nennen die Teilnehmer persönliche Weiterentwicklung, Beschäftigung mit Projekten außerhalb des eigenen Themengebietes und die Möglichkeit zum Netzwerkausbau im Unternehmen.
„Es ist eine tolle Möglichkeit Entwicklungen voranzubringen und Einblicke in unterschiedliche Bereiche des Unternehmens zu gewinnen.“, sagt Kerrin Vahl, eine der Teilnehmerinnen des Programms.

Was ist die besondere Herausforderungen an dem Talente-Programm

Eine besondere Herausforderung im Talente Programm, da sind sich die Teilnehmer einig, ist das Zeitmanagement. Schon das normale Alltagsgeschäft ist sehr zeitaufwendig, hier noch Zeit für die Projektarbeit zu finden ist häufig eine schwierige Aufgabe. Teilweise bringt dies auch Auswirkungen auf das Privatleben mit sich, Rückendeckung aus dem privaten Bereich ist daher ebenfalls ein wichtiger Baustein. Doch auch darin sind sich alle einig: Man wächst an seinen Aufgaben.

Fazit

Nach gut sieben Monaten im Programm ziehen die Teilnehmer ein insgesamt positives Zwischenfazit: „Durch die Seminare und die Arbeit im Projekt lernt man sich und seine Arbeit mehr zu reflektieren und erfährt auch wie andere einen sehen und welche Stärken und Schwächen man selbst hat. Man denkt weiter voraus. Das hilft sowohl im beruflichen als auch im privaten Alltag. Durch die Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung hat man auch weniger Berührungsängste und kann Themen offener ansprechen.“

Am 8. Mai findet die Abschlusspräsentation der ersten Teamprojekte statt: „Wir sind gespannt, wie die Ergebnisse bei der Geschäftsführung ankommen und welche Projekte weiterverfolgt und umgesetzt werden.“ Als weitere Programmpunkte stehen Seminare zu den Themen Change Management sowie sicherem und souveränem Auftreten, eine Exkursion zu Labelident sowie ein zweites Teamprojekt mit neu gemischten Teams an.